Castellano Català
Castellano Català
La racionalització del treball per a Josep Maria Tallada i Paulí significa principalment gestió del mercat laboral. L’oferta laboral s’ha d’adaptar-se a les necessitats de les empreses. Amb això pretén que les modes laborals, la influència de la família fins i tot la figura de l’aprenent sense formació acadèmica se substitueixen per organismes “racionals” que detectin les necessitats de les empreses i les aptituds dels treballadors per assolir l’equilibri.
Economista d’exercici i llicenciat en dret i enginyeria industrial, fou l’introductor de l’escola històrica alemanya i de la moderna anàlisi estadística. Director del Museu Social, professor de l’Escola d’Administració Pública i de l’Escola d’Alts Estudis Mercantils i en la II República, professor a la facultat de dret i ciències econòmiques de la Universitat Autònoma de Barcelona i de la Universitat de Salamanca el curs 1937-38. I des d’els anys quaranta d’economia política de la facultat de dret de la Universitat de Barcelona.
Tallada es forma per un pensionat a Alemanya, i se’l considera un dels introductors de l’escola historicista. I no deixa de ser significatiu, que Tallada, faci referència als antecedents quàquers de Frederick Winslow Taylor, destacant alhora la influència exercida pels seus progenitors en la configuració del seu caràcter. Un detall; Tallada declara “En la mentalitat d’un home influeixen els estudis, la classe social a la que pertany, el medi en què viu, les seves ocupacions, àdhuc la seva manera d’ésser, nerviosa limfàtica” en la seva obra “L’Organització econòmica a la Rússia Soviètica”.
En “L’organització científica de la indústria” ens diu que Taylor fou “l’iniciador del camí, altres homes al mateix temps que ell, i sobre tot després d’ell, han fet avançar la idea per viaranys insospitats” i ho completa dient “Si analitzem una per una el conjunt d’idees que constitueixen el que s’ha convingut en anomenar sistema de Taylor, trobarem que cap d’elles pot anomenar-se’n Taylor l’inventor”. En tant que el Scientífic Management no és un conjunt de regles rígides a partir de les quals es poden aconseguir nivells més elevats de productivitat de forma immediata. És més aviat un conjunt de normes orientadores, que s’han d’aplicar en funció de l’estructura organitzativa de cada empresa, i de la psicologia, del treballador, particular de cada poble.
Josep Mª Cortès Martí
